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昨天，凤凰县对选聘合格的235名大学生村主干开展集中专题培训，对他们驻村工作进行岗前培训，这是该县实施“三百人才进基层”工程的其中一项。

去年来，凤凰县创新模式，实施选派百名大学生村主干、百名乡镇全科医生、百名青年后备干部的“三百人才进基层”工程，为基层储备干部和医生，强基层筋骨，破解农村发展面临的人才短缺难题。

推行“一村一名大学生村主干”机制，计划用2年时间，为全县281个村（社区）各配备一名大学生村主干。目前已选聘235名年轻大学生，充实到村支两委班子，使该县村级干部年龄老化、文化层次低的局面得到缓解。

实施“百名乡镇全科医生”培养计划，用3年时间培养乡镇全科医生118名，与本县医卫专业的大学新生签订人才培养协议，为他们提供学习期间学杂费、生活费等学习费用，毕业后到定向的乡镇医院工作。目前已培养56人。

实施“百名青年后备干部”培养计划，用2年时间，培养100名优秀年轻干部。在今年全省公务员考试中，该县申报招录乡镇公务员职位就达60个，同时，选派17名县直单位青年干部到乡镇挂职锻炼，选派15名乡镇青年干部到县内各重大项目、重点工程、重要工作部门中培养锻炼，树立优秀干部“从基层来、到基层去”的用人导向，促进基层干部人才结构合理，有效化解人才断层危局。（记者 沙兆华 通讯员 隆海江 吴成贵）